チームが成長する人事制度の構築
「育てる」ではなく、「育つ」仕組みをつくる
>社員の実績に応える給与、賞与。経営拡大に向けた組織づくり。「人事」は会社の基盤です。
社員のやる気と成果どうやって出すの？
社長の想いが伝わる人事制度、五十嵐労務士事務所にお任せ
「人事制度」と聞くと、どんなイメージがありますか？
通常は「社員の給与を決めるための仕組み」というものです。
しかし、それは形式であって、会社・社員の成長を含んだ言葉にはなっていません。
もし、あなたが会社から「収益向上に貢献してくれたから、査定は高得点です」と評価されたら当然嬉しいですよね。
給料が上がって、さらにやる気が出ますよね。
そのやる気を引き出すよう、戦略的に給与体系や評価システムを準備しておくことが重要です。
社員が自ら成長を目指す環境整備。それが、「社員が育つ」人事制度の仕組みづくりです。
もちろん、給与に関することだけではありません。経営理念・経営戦略を実現できる組織づくりや効果的な人材活用なども関わってきます。
五十嵐労務士事務所は、入念なヒアリングを通して、クライアント企業様の実態に合った人事制度づくりをサポートします。
「社員やチームが育つ」仕組み設計をご検討の際は、ご相談ください。
五十嵐労務士事務所を活用するメリット
◆御社の実態に合った制度を構築できます。
◆経営理念、経営方針、経営戦略など社長の想いが伝わる「組織」づくりをサポートします。
◆ヒアリングを通した提案、実践、改善、実践とＰＤＣＡサイクルで、常に「良い」人事制度を備えます。
【業務内容】
総合的な人事制度づくり：給与・賞与制度（昇給モデルなど）構築、効果的な組織づくり、やる気につながる評価制度など。総合的にサポートいたします。
